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Barèmes vérifiés le 5 octobre 2026

Votre salaire au Maroc, calculé ligne par ligne

Saisissez un brut : vous obtenez le net à payer, la CNSS, l'AMO, l'IR et le coût employeur, avec la règle appliquée à chaque ligne. Gratuit, sans inscription, et rien de ce que vous saisissez ne quitte votre navigateur.

Besoin du calcul inverse ? Salaire net en brut

MAD

Salaire de base, primes et indemnités imposables compris.

Conjoint et enfants à charge : 600 MAD de réduction d'IR par an et par personne, dans la limite de 6.

Salaire net mensuel estimé

8.903,64 MAD

Soit 106.844 MAD net par an

  • Net · 89 %
  • Cotisations · 5 %
  • IR · 6 %

Du brut au net

Salaire brut
10.000,00 MAD
CNSS (4,48 %)Plafonnée à 6 000 MAD de salaire
- 268,80 MAD
AMO (2,26 %)
- 226,00 MAD
Frais professionnelsDéduits de la base de l'IR uniquement
2.500,00 MAD
Revenu net imposable
7.005,20 MAD
IR brutTranche marginale 30 %
601,56 MAD
IR retenu
- 601,56 MAD
Salaire net
8.903,64 MAD

Coût pour l'employeur

Prestations sociales (8,98 %)Plafonnées à 6 000 MAD
538,80 MAD
Allocations familiales (6,40 %)
640,00 MAD
AMO (4,11 %)
411,00 MAD
Taxe de formation professionnelle (1,60 %)
160,00 MAD
Coût total employeur
11.749,80 MAD

Les chiffres de la paie en 2026

SMIG horaire
17,92 MAD
depuis le 1er janvier 2026
SMIG mensuel brut
3.422,72 MAD
191 h par mois
CNSS salarié
4,48 %
plafond 6.000,00 MAD
AMO salarié
2,26 %
sans plafond
IR — seuil d'exonération
40 000 MAD
par an, barème 2025

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Questions fréquentes

Questions fréquentes

Comment passer du salaire brut au salaire net au Maroc ?

On retire du brut les cotisations salariales (CNSS 4,48 % plafonnée à 6 000 MAD et AMO 2,26 %), puis l'impôt sur le revenu, calculé sur le brut diminué des cotisations et des frais professionnels.

Quel est le salaire net au SMIG en 2026 ?

Au SMIG de 3.422,72 MAD brut par mois, le net est d'environ 3.192,03 MAD : le salaire est exonéré d'IR et seules les cotisations sociales sont retenues.

Les calculs de CalculPaye.ma sont-ils fiables ?

Ils appliquent les barèmes officiels en vigueur (loi de finances 2025, CNSS, Code du travail), vérifiés régulièrement. Ils restent indicatifs : primes exonérées, CIMR ou conventions collectives peuvent modifier le résultat.